Beneficjenci:

• Młode osoby wchodzące na rynek pracy
• Pracodawcy

Opis:

Rekomendujemy wprowadzenie obowiązku wynagradzania staży organizowanych za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy na poziomie co najmniej wynagrodzenia minimalnego, zamiast obecnych stawek stypendialnych, które często nie zapewniają wystarczających środków utrzymania młodym stażystom. Uwzględniając cel stażu polegający przede wszystkim na podnoszeniu kompetencji stażystów, należy stworzyć adekwatny mechanizm partycypacji w kosztach organizacji stażu ze strony pracodawców i strony publicznej. Jednocześnie postulujemy wprowadzenie standaryzowanego systemu certyfikacji nabytych umiejętności.

Taki system certyfikacji mógłby wzorować się na już funkcjonujących modelach (np. unijnych), ale kluczowe byłoby jego wkomponowanie w praktykę staży organizowanych przez Urzędy Pracy. Po zakończeniu stażu każda osoba otrzymywałaby dokument certyfikujący, opisujący konkretne umiejętności i zakres realizowanych obowiązków.

Cele:

• Zapewnienie stabilności finansowej młodym stażystom.
• Uatrakcyjnienie ofert stażowych, w tym staży z Urzędów Pracy.
• Podniesienie konkurencyjności młodych pracowników na rynku pracy.
• Ograniczenie zjawiska nadużywania formy stażu jako sposobu na pozyskiwanie niskokosztowej siły roboczej bez realnych korzyści dla stażystów.
• Dostosowanie ofert stażowych do faktycznych potrzeb rynku pracy, tworząc warunki zatrudnienia bliższe realiom sektora prywatnego i publicznego.